Материальная ответственность работника

Организация осуществляет деятельностью по продаже товаров. Директор в настоящее время требует от работников (менеджеров по продажам) заключить с работодателем договоры об индивидуальной материальной ответственности за имущество работодателя, используемое ими в работе (оборудование, мебель, телефоны и т.д.). Правомерны ли действия директора?

Правомерность действий работодателя зависит от должностей работников и их должностных обязанностей. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 настоящего кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Таким образом, работодатель вправе требовать заключения договоров об индивидуальной материальной ответственности только с теми работниками, чьи должности указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85.

Татьяна Евдокимова,

заведующая правовым отделом Чувашрессвопрофа