Оплата времени вынужденного прогула при восстановлении на работе

Работника уволили из организации. Он с увольнением не согласился и подал в суд иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты времени вынужденного прогула за весь период со дня увольнения работника до дня вынесения решения суда о восстановлении его на работе. Пока шло судебное разбирательство, работник устроился на работу в другую организацию. После этого на суде представитель ответчика (организации) заявил, что оплата вынужденного прогула должна быть взыскана только за период со дня увольнения работника до дня устройства работника на другую работу. Правомерно ли такое заявление?

При восстановлении на работе факт трудоустройства к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула. Такой вывод подтверждается судебной практикой. Очередным подтверждением стало определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2024 г. №2-О. Конституционным судом РФ указано, что правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного кодекса, которая предполагает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части 1 и 2).

В судебной практике в качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет, а сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула.

Абзац четвертый пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» гласит, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению:

- на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;

- на сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В то же время при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Конституционный Суд РФ отметил, что в судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника - при признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе - среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе в случае, когда после оспариваемого увольнения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Данный подход ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями.

Татьяна Евдокимова,

заведующая правовым отделом Чувашрессовпрофа