Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: нюансы оплаты в связи с увольнением работника

В 2023 году Конституционным судом РФ было принято несколько важных постановлений по проверке конституционности различных статей Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права. По результатам решений, принятых в данных постановлениях, федеральному законодателю необходимо будет внести изменения в трудовое законодательство.

Об одном таком постановлении газета «Время» уже писала в статье «Оплата сверхурочной работы: мнение Конституционного суда РФ» (№13, 14.07.2023 г.). Этим постановлением от 27.06.2023 г. №35-П была признаны не соответствующими Конституции РФ положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. Федеральному законодателю поручено внести изменения в трудовое законодательство, установлен «временный» механизм оплаты труда за сверхурочную работу.

И вот в конце 2023 года принято еще одно постановление Конституционного суда РФ, связанное с оплатой труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных. А именно с оплатой труда работников в выходные и (или) нерабочие праздничные дни. Это постановление Конституционного суда от 06.12.2023 г. №56-П.

В Конституционный суд РФ обратилось несколько граждан, которые были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Однако до увольнения у каждого из этих работников осталось по несколько дней отдыха, которые они выбрали в качестве компенсации за работу в выходные дни. Бывшие работники обратились в суд к работодателю о выплате задолженности по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы. По результатам рассмотрения исков судами в удовлетворении требований было отказано.

Конституционный суд РФ, рассмотрев жалобы граждан, пришел к следующему выводу. Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ признана не противоречащей Конституции РФ. При этом Конституционный суд РФ разъяснил конституционно-правовой смысл части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, который выражается в том, что, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1-3 статьи 153 Трудового кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. Также федеральному законодателю поручено внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к моменту своего увольнения, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за данные дни при его увольнении.

Татьяна Евдокимова,

заведующая правовым отделом Чувашрессовпрофа