Весной текущего года в соответствии с планом работы Чувашской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования проведена республиканская тематическая проверка в образовательных организациях республики. Цель проверки - выяснить правильность определения стажа работы педагогических работников для установления коэффициента за выслугу лет.

Как известно, в 2009 году единая тарифная сетка сменилась новой системой оплаты труда, в связи с введением которой, казалось бы, не должно оставаться вопросов по порядку исчисления заработной платы работникам образования. На практике это происходило далеко не так, что и побудило реском Общероссийского Профсоюза образования поставить данный вопрос на проверку.

Оказалось, что в ряде муниципалитетов Чувашии при подсчете стажа для установления коэффициента за выслугу лет к педагогическим работникам применялся принцип старой системы оплаты труда, когда учитывалась только педагогическая работа. Это противоречило п. 2.7 «Примерного положения об оплате труда», утвержденного Кабинетом Министров ЧР, который обязывает устанавливать коэффициент за выслугу лет работникам учреждения с учетом общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки без указания занимаемой должности и профессии.

12 сентября 2023 года президиум республиканской организации профсоюза обобщил итоги этой тематической проверки. Всего было проверено 56 средних общеобразовательных школ, 49 дошкольных образовательных учреждений и 7 учреждений дополнительного образования в 21 муниципалитете. В 14 муниципалитетах нарушений порядка исчисления периодов работы для установления коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам не выявлено. Нарушения выявлены в отношении 36 педагогических работников в Алатырском, Батыревском, Канашском, Порецком, Чебоксарском, Шемуршинском муниципальных округах, г. Новочебоксарск - в 17 из 40 проверенных образовательных организаций этих муниципалитетов.

Нарушения связаны с тем, что в подсчет стажа работы включалась только педагогическая работа, а не любая работа в учреждениях образования и науки, что повлекло для отдельных работников установление заниженного коэффициента. Например, в одном из детских садов Канашского муниципального округа воспитателю в тарификационном списке установлены: стаж - 4 года, коэффициент за выслугу лет - 10%. Однако, согласно трудовой книжке, работник изначально принят на работу в детский сад сторожем, затем переведен подсобным рабочим, а после окончания педагогического училища - воспитателем. В результате общий стаж работы в образовательном учреждении у воспитателя составляет чуть более 8 лет, а работодатель учел в два раза меньше и на 2022-2023 учебный год установил коэффициент 10% вместо 15%, чем снизил работнику заработную плату.

Другой пример неправильного подсчета стажа работы в одной из школ г. Новочебоксарск. У учителя русского языка по тарификации указан стаж работы более 16 лет и установлен коэффициент за выслугу лет 25%. Фактически стаж работы учителя в учреждениях образования составляет более 22 лет. Не учтена работа в течение более 5 лет на непедагогической должности, но в учреждении образования. Руководителю предложено установить коэффициент за выслугу лет в размере 30% и произвести перерасчет заработной платы за последний год.

По решению президиума рескома Общероссийского Профсоюза образования результаты проверки доведены до сведения Министерства образования Чувашии и органов управления образованием, а также до сведения членой профсоюза - через председателей первичных профсоюзных организаций. Республиканская тематическая проверка позволила выявить и устранить неверную практику подсчета стажа работы педагогическим работникам для установления коэффициента за выслугу лет, влияющего на размер заработной платы.

Людмила Шушпанова,

главный правовой инспектор труда

Чувашской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования