В рамках Всероссийского кадрового форума состоялась пленарная сессия «Кадры будущего: 2026-2032 — основные тренды», посвященная актуальным изменениям на российском рынке труда, результатам кадрового прогноза экономики на ближайшие семь лет и новым требованиям к специалистам и стратегии адаптации экономики к глобальным вызовам.

Участники сессии обсудили, в частности, роль госпрограмм в подготовке и развитии востребованных специалистов и необходимые изменения в подходах к кадровому обеспечению со стороны бизнеса. Центральной темой сессии стало обсуждение трендов обновленного кадрового прогноза потребностей российской экономики на перспективу ближайших семи лет.

«Перед рынком труда сегодня стоят несколько ключевых вызовов. Демографический, технологический, требующий увеличивать производительность труда за счет применения новых технологий, в том числе ИИ. Квалификационный — комплексный вызов, сочетающий в себе результат несоответствия предложения труда запросам экономики. Территориальный, связанный с высоким уровнем трудовой мобильности кадров и дисбалансами на рынке труда субъектов», — отметила вице-премьер Татьяна Голикова.

Она указала, что резервом России являются ее граждане, в том числе молодежь. Вице-премьер подчеркнула необходимость более точно определить кадровую потребность и готовить нужное количество квалифицированных работников различных отраслей, а также укреплять связи работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, реагируя на вызовы, которые стоят перед рынком труда.

«Россия входит в топ-5 стран глобальной двадцатки, с самыми низкими показателями безработицы — 2,2%. В нашей стране сегодня занято 74,6 млн граждан. Численность безработных составляет 1,6 млн человек, то есть фактически равна количеству вакансий. Сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения — это 61,4%. Уровень вовлечения в экономику растет по всем возрастным группам», — рассказала Голикова.

Увеличение сроков прогноза с пятилетнего периода на семилетний было сделано для того, чтобы дать нужный для системы образования «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи, пояснила вице-премьер.

«Принципиальное отличие подготавливаемого прогноза — наличие необходимых для организации подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов. Те прогнозы, которые на текущий день готовятся научными, экспертными организациями, такой информации не содержат. Прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда», — сообщила вице-премьер.

Она отметила, что при расчете перспективной потребности учитываются не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов, в котором участвовали 330 тыс. компаний и 350 экспертов.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков в своем выступлении представил основные тренды рынка труда ближайших лет с опорой на полученные результаты прогноза кадровой потребности.

«По данным прогноза, общая замещающая кадровая потребность за семь лет составляет 12,2 млн работников, в том числе: 11,7 млн — для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 500 тыс. в связи с созданием дополнительных рабочих мест. То есть в среднем в год нам необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 млн человек. В среднегодовом выражении несколько ниже тех показателей, которые мы видели, когда впервые год назад делали прогноз на пять лет. Общая кадровая потребность с учетом замещений — и есть запрос экономики к системе образования», — отметил Котяков.

Он указал, что в целом ответ на вопрос о том, кто будет нужен экономике в ближайшие семь лет, не изменился: это квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации — в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые. Наибольшая потребность есть в специалистах со средним профессиональным образованием.

По словам главы Минтруда, наиболее массовыми отраслями экономики в РФ остаются торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. Наибольший прирост численности занятых ожидается в сферах транспортировки и хранения, здравоохранения и социальных услуг, обработки, науки и IT-индустрии.

Котяков подчеркнул, что ключевой резерв в сфере занятости — молодежь. Он отметил, что технологические изменения обуславливают потребность в масштабировании работы по повышению квалификации уже работающих сотрудников.

Министр экономического развития Максим Решетников в своем выступлении отметил, что в настоящее время в фокусе экономической стратегии находятся структурные изменения, вызванные технологической модернизацией, роботизацией, цифровизацией и развитием новых секторов, таких как платформенная экономика. Данные мероприятия заложены в План структурных изменений экономики, который разработало Минэкономразвития и утвердило правительство РФ.

Решетников заявил, что указанные процессы напрямую влияют на ключевые индикаторы рынка труда — численность и структуру занятости, а также производительность труда. Министр отметил, что необходимо обеспечить стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости, вызванных появлением новых видов экономической деятельности, и стратегий стимулирования роста производительности труда через нацпроекты и внедрение инноваций.

«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, и без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 млн рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», — указал Решетников.

В колледжах России в настоящее время учатся 3,9 млн студентов, что является рекордным за 50 лет показателем. В 2025 году в такие учреждения было зачислено порядка 1,3 млн человек. Глава Минпросвещения Сергей Кравцов напомнил, что президент Владимир Путин поставил цель к 2028 году подготовить 1 млн квалифицированных рабочих кадров.

«Благодаря прогнозу рынка труда появился реальный заказ для системы образования. И это крайне важно. Те тренды, которые мы видели в первом прогнозе, подтвердились и во втором на семь лет. По поручению президента России мы реализуем проект «Профессионалитет», мы фактически изменили существовавший тренд, когда все стремились получать высшее образование. За пять лет серьезно изменилась пропорция, и сегодня порядка 63% девятиклассников выбирают систему СПО», — заявил Кравцов.

Участники сессии в своих выступления отметили: актуальная ситуация на рынке труда требует, чтобы каждый выпускник мог реализовать себя в профессии.

«Нам важно видеть, что происходит с выпускниками того или иного уровня образования на рынке труда. Высшее образование сегодня очень неоднородно — по нашим данным, порядка трети выпускников высшей школы работают по рабочим специальностям, не требующим высшего образования. Это ставит задачу перестройки системы образования, чтобы гармонизировать ее с запросами рынка труда по количеству и качеству подготовки специалистов», — подчеркнул проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин.

Зампред Федерации Независимых Профсоюзов России Нина Кузьмина в своем выступлении указала на роль профсоюзов как ключевого посредника между сотрудником, работодателем и технологиями.

«Профсоюзы должны стать центрами компетенций и проводниками в мире непрерывного образования, оказывать помощь работникам в оценке их навыков и построении персонального плана карьеры в новых условиях. Должны научиться объединять и защищать права фрилансеров, удаленных, временных и проектных работников, тех, кто трудится через цифровые платформы. Расширяется тематика коллективных переговоров: борьба за справедливые алгоритмы, прозрачные системы оплаты, социальные гарантии и право на апелляцию для работников платформенной экономики», — отметила Кузьмина.

Президент РСПП Александр Шохин в свою очередь указал на необходимость постоянно заниматься повышением эффективности действующего трудового потенциала работников и добиваться «бесшовного» перехода выпускников из системы высшего и среднего профессионального образования на рынок труда.

«Нынешний этап внедрения форм бережливого производства предполагает серьезные инвестиции в цифровизацию цепочек поставок, добавленной стоимости. Это требует развития цифровых платформ и выработки соответствующих полезных решений. Кроме того, необходимо поддерживать инвестиции компании не только в машины и оборудование, но и социальные инвестиции. Ведь недостаточно только подготовить специалиста, важно его закрепить, удержать на производстве», — подчеркнул Шохин.

Участники пленарной сессии также отметили важность комплексного подхода, включающего необходимость активного участия работодателей в продвижении востребованных направлений подготовки, а также необходимость непрерывного диалога между государством, бизнесом и образовательными учреждениями для формирования единого информационного и ценностного контекста на рынке труда.

Всероссийский кадровый форум проходил в Москве на ВДНХ 3–4 декабря. В мероприятии принимали участие представители федеральных и региональных органов власти, работодателей, HR-сообщества, университетов, а также отраслевых ассоциаций и объединений. Организатором форума выступило Министерство труда и социальной защиты РФ.